工伤是不是按正常工资发放
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:57:47
工伤是不是按正常工资发放
职工因工受伤或疾病需休养治疗时，在法定休息期内，其工资及待遇应保持不变，由用人单位承担相应支出。对“原工资福利待遇”这一术语，一般可理解为职工在患病之前十二个月的平均收入，但并不包含额外加班报酬。若用人单位未严格遵守相关规定，员工可通过劳动仲裁等合法方式保护自己的利益。然而请注意，法定的休养时间一般不得超过十二个月。如病情严重或特殊原因，须经过市劳动能力评定委员会批准，方可适当延长，而且最长也不得超出十二个月。
导读职工因工受伤或疾病需休养治疗时，在法定休息期内，其工资及待遇应保持不变，由用人单位承担相应支出。对“原工资福利待遇”这一术语，一般可理解为职工在患病之前十二个月的平均收入，但并不包含额外加班报酬。若用人单位未严格遵守相关规定，员工可通过劳动仲裁等合法方式保护自己的利益。然而请注意，法定的休养时间一般不得超过十二个月。如病情严重或特殊原因，须经过市劳动能力评定委员会批准，方可适当延长，而且最长也不得超出十二个月。
关于工伤期间薪酬，有具体法规明确规定。
职工因工受伤或疾病需休养治疗时，在法定休息期内，其工资及待遇应保持不变，由用人单位承担相应支出。
对“原工资福利待遇”这一术语，一般可理解为职工在患病之前十二个月的平均收入，但并不包含额外加班报酬。
若用人单位未严格遵守相关规定，员工可通过劳动仲裁等合法方式保护自己的利益。
然而请注意，法定的休养时间一般不得超过十二个月。
如病情严重或特殊原因，须经过市劳动能力评定委员会批准，方可适当延长，而且最长也不得超出十二个月。
工伤是不是按正常工资发放
职工因工受伤或疾病需休养治疗时，在法定休息期内，其工资及待遇应保持不变，由用人单位承担相应支出。对“原工资福利待遇”这一术语，一般可理解为职工在患病之前十二个月的平均收入，但并不包含额外加班报酬。若用人单位未严格遵守相关规定，员工可通过劳动仲裁等合法方式保护自己的利益。然而请注意，法定的休养时间一般不得超过十二个月。如病情严重或特殊原因，须经过市劳动能力评定委员会批准，方可适当延长，而且最长也不得超出十二个月。
