1年半被辞退怎么赔偿

在您提供的信息中，仅提及已服务一年半却遭辞退。关于赔偿问题，需要具体分析解雇缘由。若以非法理由开除，用人单位须赔付您双倍数额的经济补偿。此项补偿将根据劳动合同法，依据您在公司的工龄，每满一年付给您一个月薪资；不足一年，以此类推。已满六个月未足一年的员工，算为一年期；不到六个月的，给予半个月薪资。那么，按照你的工龄，赔偿金额应该是四个月的工资。然而，若行为依法合规，且符合规定的经济补偿条件，例如公司进行破产重组辞退，单位需付给你两个月的薪水作为补偿。不过，若因此前个人严重违反公司纪律等因素而被合法解雇，公司不必承担经济补偿责任。

在您提供的信息中，仅提及已服务一年半却遭辞退。关于赔偿问题，需要具体分析解雇缘由。若以非法理由开除，用人单位须赔付您双倍数额的经济补偿。此项补偿将根据劳动合同法，依据您在公司的工龄，每满一年付给您一个月薪资；不足一年，以此类推。已满六个月未足一年的员工，算为一年期；不到六个月的，给予半个月薪资。那么，按照你的工龄，赔偿金额应该是四个月的工资。然而，若行为依法合规，且符合规定的经济补偿条件，例如公司进行破产重组辞退，单位需付给你两个月的薪水作为补偿。不过，若因此前个人严重违反公司纪律等因素而被合法解雇，公司不必承担经济补偿责任。