公司是否可以克扣员工薪资，需要依据实际情况进行判断。
通常情况下，如果公司无正当理由扣减薪资，那么这是违法行为。
例如，未满足劳动合同中所规定的工作环境或未如期足额支付薪酬等情况都属于此类。
然而，在某些特殊情况中，员工因为自己原因给公司带来经济损失，公司有权按照公开的、合法的条款规定，以减少薪资的方式来弥补损失，但是这种扣款的比例必须限制在每月不超过员工当月薪酬的20%，并且扣款后剩下的部分不能低于当地的最低工资标准。
假如你认为公司的扣款行为违反了法律法规，首先应该尝试与公司进行友好协商；
如果协商无果，你还可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
