在我国，企业若未设立法定基本薪资制度，则属违法行为。
工资支付须遵循按劳分配原则及同工同酬原则，员工只要正常工作，雇主即需支付不低于所在地最低工资标准的薪酬。
基本工资为劳动者薪资总额之基础部分，对维护其基本权益至关重要。
若企业未明确设立基本工资，易引发薪资结构模糊，从而损害劳动者权益。
如一旦发生劳动纠纷，在计算加班费、赔偿金等问题上容易产生困扰与不公。
尽管如此，若双方签署的劳动合同内包含特定条款，并且这些条款并未违背法律强制性规定，则可能受到不同的解读。
总的来说，企业未经法律授权而不设置基本工资，这与确保劳动者合法权益的劳动法律框架背道而驰。
