计算辞退补偿金之月均工资时，需以员工离职前十二个月全部工资总和为基准，除以相应月份数量后所得之平均薪资数目为准。
此工资总额涵盖计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴补贴、加班加点酬劳以及特殊情形下支付之工资等。
须明白，以下各项不予计入：
企业向员工支付的各类福利费用，如生活困难补贴等；
职业安全与健康防护相关费用，如工作制服等；
以及法律法规明确规定未纳入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收入。
计算过程中，应将上述应计入的工资收入逐项相加，然后除以十二，便可得出月平均工资。
值得强调的是，若工作时间不足十二个月，则应根据实际工作月数进行平均工资计算。
