劳动合同到期不续签可以领取失业保险金吗

若员工劳动合同期满而公司未继签，从而导致其失去工作，此情况可视为非自愿离职。此时，只要满足以下两个条件，便可申请失业救济金支持：首先，在失业发生前，本人及所在企业均已连续为其缴纳至少一年的失业保险费用；其次，必须完成失业登记手续且具备求职意向。依据《失业保险条例》，参保缴费满一年后，因非个人原因离职，并已办理失业登记且有求职需求者，即可申请领取失业保险金。此外，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因个人原因离职”涵盖了多种情况，如劳动合同终止、用人单位与员工协商解除劳动合同、用人单位单方面解除聘用合同或辞退员工等。

若员工劳动合同期满而公司未继签，从而导致其失去工作，此情况可视为非自愿离职。此时，只要满足以下两个条件，便可申请失业救济金支持：首先，在失业发生前，本人及所在企业均已连续为其缴纳至少一年的失业保险费用；其次，必须完成失业登记手续且具备求职意向。依据《失业保险条例》，参保缴费满一年后，因非个人原因离职，并已办理失业登记且有求职需求者，即可申请领取失业保险金。此外，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因个人原因离职”涵盖了多种情况，如劳动合同终止、用人单位与员工协商解除劳动合同、用人单位单方面解除聘用合同或辞退员工等。