公司一年都不加工资违法吗

公司在一年内未经处理而保留资本本身并不视为违反规定，除非工资待遇受到劳动合同条款的约定，若有明确的工资调整条件及机制但公司未能如约履行，那么就涉嫌违约。此外，如果公司故意压低员工工资，或者未达到所在地区的最低工资标准，这是被法律明令禁止的行为。同时需要考虑到行业的习惯做法以及相同岗位的薪资水平等因素。如果您认为自己的权利受到了侵害，建议首先与公司的人力资源部门进行谈话协商，以确认薪水未得到增加的具体原因。如果协商未能解决问题并且能够提供充足的证据支持公司的违规或违法行为，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司在一年内未经处理而保留资本本身并不视为违反规定，除非工资待遇受到劳动合同条款的约定，若有明确的工资调整条件及机制但公司未能如约履行，那么就涉嫌违约。此外，如果公司故意压低员工工资，或者未达到所在地区的最低工资标准，这是被法律明令禁止的行为。同时需要考虑到行业的习惯做法以及相同岗位的薪资水平等因素。如果您认为自己的权利受到了侵害，建议首先与公司的人力资源部门进行谈话协商，以确认薪水未得到增加的具体原因。如果协商未能解决问题并且能够提供充足的证据支持公司的违规或违法行为，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。