公司请假扣双倍工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:58:02
公司请假扣双倍工资违法吗
公司实行双倍工资扣除作为请假补偿措施在多数情况下系违法行为。依据我国劳动法律法规，劳动者若因故休假，雇主可依法扣除部分工资，但不得任意加倍。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。雇主所制定的请假扣薪制度须符合法律规定及公平原则。若公司采取双倍工资扣除方式处理员工请假事宜，员工有权与其进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求公司归还多扣之工资。同时，员工务必妥善保存相关证据，如工资单、考勤记录等，以确保自身合法权益得到保障。
导读公司实行双倍工资扣除作为请假补偿措施在多数情况下系违法行为。依据我国劳动法律法规，劳动者若因故休假，雇主可依法扣除部分工资，但不得任意加倍。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。雇主所制定的请假扣薪制度须符合法律规定及公平原则。若公司采取双倍工资扣除方式处理员工请假事宜，员工有权与其进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求公司归还多扣之工资。同时，员工务必妥善保存相关证据，如工资单、考勤记录等，以确保自身合法权益得到保障。
公司实行双倍工资扣除作为请假补偿措施在多数情况下系违法行为。依据我国劳动法律法规，劳动者若因故休假，雇主可依法扣除部分工资，但不得任意加倍。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。雇主所制定的请假扣薪制度须符合法律规定及公平原则。若公司采取双倍工资扣除方式处理员工请假事宜，员工有权与其进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求公司归还多扣之工资。同时，员工务必妥善保存相关证据，如工资单、考勤记录等，以确保自身合法权益得到保障。
公司请假扣双倍工资违法吗
公司实行双倍工资扣除作为请假补偿措施在多数情况下系违法行为。依据我国劳动法律法规，劳动者若因故休假，雇主可依法扣除部分工资，但不得任意加倍。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。雇主所制定的请假扣薪制度须符合法律规定及公平原则。若公司采取双倍工资扣除方式处理员工请假事宜，员工有权与其进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求公司归还多扣之工资。同时，员工务必妥善保存相关证据，如工资单、考勤记录等，以确保自身合法权益得到保障。
