公司发工资不准时违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:57:55

公司发工资不准时违法吗

依据我国劳动法律法规，工资应以货币方式每月支付，不得实行克扣或故意拖欠工资。如遇此种问题，员工有权利提出即时补发请求，并可选择向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提交申请。然而，判定该行为是否违法须综合考虑多方因素，包括公司履约延迟缘由。若确实由于无可抗拒因素或其他事出有因，伴以合理期限内的及时说明及补发，则有可能不视为违法行为。但如未经正当解释理由而造成延误，无疑将构成违规，员工可以依法维护自身合法权益。

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导读依据我国劳动法律法规，工资应以货币方式每月支付，不得实行克扣或故意拖欠工资。如遇此种问题，员工有权利提出即时补发请求，并可选择向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提交申请。然而，判定该行为是否违法须综合考虑多方因素，包括公司履约延迟缘由。若确实由于无可抗拒因素或其他事出有因，伴以合理期限内的及时说明及补发，则有可能不视为违法行为。但如未经正当解释理由而造成延误，无疑将构成违规，员工可以依法维护自身合法权益。

公司违反规定迟延发放工资即违法行为。
依据我国劳动法律法规，工资应以货币方式每月支付，不得实行克扣或故意拖欠工资。
如遇此种问题，员工有权利提出即时补发请求，并可选择向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提交申请。
然而，判定该行为是否违法须综合考虑多方因素，包括公司履约延迟缘由。
若确实由于无可抗拒因素或其他事出有因，伴以合理期限内的及时说明及补发，则有可能不视为违法行为。
但如未经正当解释理由而造成延误，无疑将构成违规，员工可以依法维护自身合法权益。

公司发工资不准时违法吗

依据我国劳动法律法规，工资应以货币方式每月支付，不得实行克扣或故意拖欠工资。如遇此种问题，员工有权利提出即时补发请求，并可选择向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提交申请。然而，判定该行为是否违法须综合考虑多方因素，包括公司履约延迟缘由。若确实由于无可抗拒因素或其他事出有因，伴以合理期限内的及时说明及补发，则有可能不视为违法行为。但如未经正当解释理由而造成延误，无疑将构成违规，员工可以依法维护自身合法权益。

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