工程公司半年未发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:57:58
工程公司半年未发工资违法吗
依据我国劳动法律法规，用人单位须按劳动合同及国家规定，按时全额发放员工薪资。这无疑侵犯了劳动者的合法权益。首先建议您尝试与公司达成共识，催促尽早完成支付。若此举成效甚微，则可向劳动监察部门提供投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤数据等关键证据，以便在维权时证明您与公司间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如仲裁结果下达后，公司仍未履行支付责任，您可进一步向人民法院申请强制执行。
导读依据我国劳动法律法规，用人单位须按劳动合同及国家规定，按时全额发放员工薪资。这无疑侵犯了劳动者的合法权益。首先建议您尝试与公司达成共识，催促尽早完成支付。若此举成效甚微，则可向劳动监察部门提供投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤数据等关键证据，以便在维权时证明您与公司间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如仲裁结果下达后，公司仍未履行支付责任，您可进一步向人民法院申请强制执行。
半年未发工资，实属违法行为。
依据我国劳动法律法规，用人单位须按劳动合同及国家规定，按时全额发放员工薪资。
这无疑侵犯了劳动者的合法权益。
首先建议您尝试与公司达成共识，催促尽早完成支付。
若此举成效甚微，则可向劳动监察部门提供投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤数据等关键证据，以便在维权时证明您与公司间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。
如仲裁结果下达后，公司仍未履行支付责任，您可进一步向人民法院申请强制执行。
工程公司半年未发工资违法吗
依据我国劳动法律法规，用人单位须按劳动合同及国家规定，按时全额发放员工薪资。这无疑侵犯了劳动者的合法权益。首先建议您尝试与公司达成共识，催促尽早完成支付。若此举成效甚微，则可向劳动监察部门提供投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤数据等关键证据，以便在维权时证明您与公司间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。如仲裁结果下达后，公司仍未履行支付责任，您可进一步向人民法院申请强制执行。
