公司以任务没完成加班违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:57:58

公司以任务没完成加班违法吗

依据我国劳动法规，用人单位因生产经营需要可与工会及劳动者协商延长工作时长。未经协商一致，企业擅自强行要求加班属违法行径。再者，加班时长超越法定限制亦属非法。原则上，每日加班上限为 1 小时，因特殊原因延长工时，须在确保劳动者身心健康的前提下，延长每日最多 3 小时，但全月累计不能超 36 小时。当面临企业不合规的加班安排时，建议保留相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便争取自身合法权益。

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导读依据我国劳动法规，用人单位因生产经营需要可与工会及劳动者协商延长工作时长。未经协商一致，企业擅自强行要求加班属违法行径。再者，加班时长超越法定限制亦属非法。原则上，每日加班上限为 1 小时，因特殊原因延长工时，须在确保劳动者身心健康的前提下，延长每日最多 3 小时，但全月累计不能超 36 小时。当面临企业不合规的加班安排时，建议保留相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便争取自身合法权益。

通常情况下，企业以未完成工作为由要求员工加班，并不必然违法，但须满足特定条件。
依据我国劳动法规，用人单位因生产经营需要可与工会及劳动者协商延长工作时长。
未经协商一致，企业擅自强行要求加班属违法行径。
再者，加班时长超越法定限制亦属非法。
原则上，每日加班上限为 1 小时,因特殊原因延长工时，须在确保劳动者身心健康的前提下，延长每日最多 3 小时，但全月累计不能超 36 小时。
当面临企业不合规的加班安排时，建议保留相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便争取自身合法权益。

公司以任务没完成加班违法吗

依据我国劳动法规，用人单位因生产经营需要可与工会及劳动者协商延长工作时长。未经协商一致，企业擅自强行要求加班属违法行径。再者，加班时长超越法定限制亦属非法。原则上，每日加班上限为 1 小时，因特殊原因延长工时，须在确保劳动者身心健康的前提下，延长每日最多 3 小时，但全月累计不能超 36 小时。当面临企业不合规的加班安排时，建议保留相关证据，例如加班通知、工作记录等，以便争取自身合法权益。

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