被公司辞退公司不发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:58:21

被公司辞退公司不发工资违法吗

依据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，企业有义务一次性结算员工薪资。若对此类状况遭遇，可首先尝试与公司协商，确保自身权益。如协商无果，可先搜集并梳理可能作为证据的材料，如劳动合同、工资单据、工作日志等，以此向劳动监察部门递交举报或申诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁阶段，企业需承担举证之责，证明其辞退及扣发工资的合法性。若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

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导读依据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，企业有义务一次性结算员工薪资。若对此类状况遭遇，可首先尝试与公司协商，确保自身权益。如协商无果，可先搜集并梳理可能作为证据的材料，如劳动合同、工资单据、工作日志等，以此向劳动监察部门递交举报或申诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁阶段，企业需承担举证之责，证明其辞退及扣发工资的合法性。若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

公司拖欠或拒付辞退员工工资属违法行为。
依据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，企业有义务一次性结算员工薪资。
若对此类状况遭遇，可首先尝试与公司协商，确保自身权益。
如协商无果，可先搜集并梳理可能作为证据的材料，如劳动合同、工资单据、工作日志等，以此向劳动监察部门递交举报或申诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁阶段，企业需承担举证之责，证明其辞退及扣发工资的合法性；
若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

被公司辞退公司不发工资违法吗

依据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，企业有义务一次性结算员工薪资。若对此类状况遭遇，可首先尝试与公司协商，确保自身权益。如协商无果，可先搜集并梳理可能作为证据的材料，如劳动合同、工资单据、工作日志等，以此向劳动监察部门递交举报或申诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁阶段，企业需承担举证之责，证明其辞退及扣发工资的合法性。若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

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