离职前公司偷停社保违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 23:02:58
离职前公司偷停社保违法吗
根据相关法规，企业必须于聘用起30天内为员工办理社保登记，并按期足额支付社保费用。在正式离职前，劳资双方仍保持劳动关系，雇主有责任继续承担员工社保。偷停社保的做法不仅损害了员工利益，也违反了法规。建议首先和公司协商解决，要求其补交社保。如协商无果，可向劳动监管部门投诉举报或提起劳动仲裁，依法保护自身权益。
导读根据相关法规，企业必须于聘用起30天内为员工办理社保登记，并按期足额支付社保费用。在正式离职前，劳资双方仍保持劳动关系，雇主有责任继续承担员工社保。偷停社保的做法不仅损害了员工利益，也违反了法规。建议首先和公司协商解决，要求其补交社保。如协商无果，可向劳动监管部门投诉举报或提起劳动仲裁，依法保护自身权益。
公司在员工离职前提取社保是违法行径。
根据相关法规，企业必须于聘用起30天内为员工办理社保登记，并按期足额支付社保费用。
在正式离职前，劳资双方仍保持劳动关系，雇主有责任继续承担员工社保。
偷停社保的做法不仅损害了员工利益，也违反了法规。
建议首先和公司协商解决，要求其补交社保。
如协商无果，可向劳动监管部门投诉举报或提起劳动仲裁，依法保护自身权益。
离职前公司偷停社保违法吗
根据相关法规，企业必须于聘用起30天内为员工办理社保登记，并按期足额支付社保费用。在正式离职前，劳资双方仍保持劳动关系，雇主有责任继续承担员工社保。偷停社保的做法不仅损害了员工利益，也违反了法规。建议首先和公司协商解决，要求其补交社保。如协商无果，可向劳动监管部门投诉举报或提起劳动仲裁，依法保护自身权益。
