公司给实习生工资延迟发放违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 23:02:58
公司给实习生工资延迟发放违法吗
尽管实习生与企业尚未形成标准劳动关系，但亦受到部分劳动法规保护。工资应按季足额支付，不准随意扣压或拖延。实习期内，劳动者付出了劳动，即有权获取相应回报。且企业应按照约定的期限付款。如遇薪资迟发问题，实习生可先行与企业进行磋商。若无法达成共识，可向劳动监督机关投诉，甚至申请劳动仲裁保护自己的合权益。
导读尽管实习生与企业尚未形成标准劳动关系，但亦受到部分劳动法规保护。工资应按季足额支付，不准随意扣压或拖延。实习期内，劳动者付出了劳动，即有权获取相应回报。且企业应按照约定的期限付款。如遇薪资迟发问题，实习生可先行与企业进行磋商。若无法达成共识，可向劳动监督机关投诉，甚至申请劳动仲裁保护自己的合权益。
公司擅拖延支付实习生的薪资属违法行为。
尽管实习生与企业尚未形成标准劳动关系，但亦受到部分劳动法规保护。
工资应按季足额支付，不准随意扣压或拖延。
实习期内，劳动者付出了劳动，即有权获取相应回报；
且企业应按照约定的期限付款。
如遇薪资迟发问题，实习生可先行与企业进行磋商。
若无法达成共识，可向劳动监督机关投诉，甚至申请劳动仲裁保护自己的合权益。
公司给实习生工资延迟发放违法吗
尽管实习生与企业尚未形成标准劳动关系，但亦受到部分劳动法规保护。工资应按季足额支付，不准随意扣压或拖延。实习期内，劳动者付出了劳动，即有权获取相应回报。且企业应按照约定的期限付款。如遇薪资迟发问题，实习生可先行与企业进行磋商。若无法达成共识，可向劳动监督机关投诉，甚至申请劳动仲裁保护自己的合权益。
