公司重来不发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:00:32

公司重来不发工资违法吗

依据《劳动法》规定，企业需依照约定及法规标准，如期足额支付职工薪酬。首先，建议与公司沟通调解，追讨应得薪资。如协商无果，应备齐劳动合同、工作记录等关键证据，向劳动监察机构举报并请求干预，或选择向劳动争议仲裁机构提请仲裁。裁决做出并生效后，若企业仍拒不履行支付责任，可依法向人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损那天算起。

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导读依据《劳动法》规定，企业需依照约定及法规标准，如期足额支付职工薪酬。首先，建议与公司沟通调解，追讨应得薪资。如协商无果，应备齐劳动合同、工作记录等关键证据，向劳动监察机构举报并请求干预，或选择向劳动争议仲裁机构提请仲裁。裁决做出并生效后，若企业仍拒不履行支付责任，可依法向人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损那天算起。

用人单位未按时发放工资属违法行为。
依据《劳动法》规定，企业需依照约定及法规标准，如期足额支付职工薪酬。
首先，建议与公司沟通调解，追讨应得薪资；
如协商无果，应备齐劳动合同、工作记录等关键证据，向劳动监察机构举报并请求干预，或选择向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
裁决做出并生效后，若企业仍拒不履行支付责任，可依法向人民法院申请强制执行。
值得注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损那天算起。

公司重来不发工资违法吗

依据《劳动法》规定，企业需依照约定及法规标准，如期足额支付职工薪酬。首先，建议与公司沟通调解，追讨应得薪资。如协商无果，应备齐劳动合同、工作记录等关键证据，向劳动监察机构举报并请求干预，或选择向劳动争议仲裁机构提请仲裁。裁决做出并生效后，若企业仍拒不履行支付责任，可依法向人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损那天算起。

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