公司强制降薪违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 23:00:35
公司强制降薪违法吗
严格而言，劳动合同内明确载有工资标准。未经员工书面授权，公司擅自降低薪酬，明显违背劳动合约与《劳动合同法》的原则条例。然而，特定状况下，譬如商业运营压力较大或者依照法定程序进行经济裁员，经过法律认可后，公司可酌情降低员工薪酬。倘若你遭遇此类情况，首先应就降薪理由与公司寻求共识，若达不成共识，则应搜集相关证据，包括劳动合同、工资条及降薪通告，向劳动监察机构上诉或提起劳动仲裁以维护正当权益。
导读严格而言，劳动合同内明确载有工资标准。未经员工书面授权，公司擅自降低薪酬，明显违背劳动合约与《劳动合同法》的原则条例。然而，特定状况下，譬如商业运营压力较大或者依照法定程序进行经济裁员，经过法律认可后，公司可酌情降低员工薪酬。倘若你遭遇此类情况，首先应就降薪理由与公司寻求共识，若达不成共识，则应搜集相关证据，包括劳动合同、工资条及降薪通告，向劳动监察机构上诉或提起劳动仲裁以维护正当权益。
公司强制降薪违法在多数情况之下。
严格而言，劳动合同内明确载有工资标准。
未经员工书面授权，公司擅自降低薪酬，明显违背劳动合约与《劳动合同法》的原则条例。
然而，特定状况下，譬如商业运营压力较大或者依照法定程序进行经济裁员，经过法律认可后，公司可酌情降低员工薪酬。
倘若你遭遇此类情况，首先应就降薪理由与公司寻求共识，若达不成共识，则应搜集相关证据，包括劳动合同、工资条及降薪通告，向劳动监察机构上诉或提起劳动仲裁以维护正当权益。
公司强制降薪违法吗
严格而言，劳动合同内明确载有工资标准。未经员工书面授权，公司擅自降低薪酬，明显违背劳动合约与《劳动合同法》的原则条例。然而，特定状况下，譬如商业运营压力较大或者依照法定程序进行经济裁员，经过法律认可后，公司可酌情降低员工薪酬。倘若你遭遇此类情况，首先应就降薪理由与公司寻求共识，若达不成共识，则应搜集相关证据，包括劳动合同、工资条及降薪通告，向劳动监察机构上诉或提起劳动仲裁以维护正当权益。
