公司不给工人发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:00:42

公司不给工人发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，企业应每月足额将工资现金支付给被雇佣者，不可擅自扣除或故意拖欠工资。如果是雇主故意欠薪，劳动者有权向劳动监督机构举报或提起劳动诉讼。在劳动仲裁裁决结果公布后，若雇主仍未履行支付义务，劳动者可以依法申请法院强制执行。建议您首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，务必及时搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以确保自身权益得到保障。

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导读根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，企业应每月足额将工资现金支付给被雇佣者，不可擅自扣除或故意拖欠工资。如果是雇主故意欠薪，劳动者有权向劳动监督机构举报或提起劳动诉讼。在劳动仲裁裁决结果公布后，若雇主仍未履行支付义务，劳动者可以依法申请法院强制执行。建议您首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，务必及时搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以确保自身权益得到保障。

企业未按时发放员工薪资属违法现象。
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，企业应每月足额将工资现金支付给被雇佣者，不可擅自扣除或故意拖欠工资。
如果是雇主故意欠薪，劳动者有权向劳动监督机构举报或提起劳动诉讼。
在劳动仲裁裁决结果公布后，若雇主仍未履行支付义务，劳动者可以依法申请法院强制执行。
建议您首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，务必及时搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以确保自身权益得到保障。

公司不给工人发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，企业应每月足额将工资现金支付给被雇佣者，不可擅自扣除或故意拖欠工资。如果是雇主故意欠薪，劳动者有权向劳动监督机构举报或提起劳动诉讼。在劳动仲裁裁决结果公布后，若雇主仍未履行支付义务，劳动者可以依法申请法院强制执行。建议您首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，务必及时搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以确保自身权益得到保障。

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