工作年限如何计算,
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 23:00:54
工作年限如何计算,
若不足或刚好6个月则按半年折算。试用期内所度过的时间亦可计入工作年限。【法律依据】；《劳动合同法实施细则》第十条。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
导读若不足或刚好6个月则按半年折算。试用期内所度过的时间亦可计入工作年限。【法律依据】；《劳动合同法实施细则》第十条。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工作年限以整周年为单位进行计算，若超出6个月则按1年计入；
若不足或刚好6个月则按半年折算。
试用期内所度过的时间亦可计入工作年限。
【法律依据】
《劳动合同法实施细则》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工作年限如何计算,
若不足或刚好6个月则按半年折算。试用期内所度过的时间亦可计入工作年限。【法律依据】；《劳动合同法实施细则》第十条。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
