公司刻意降低工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:00:23

公司刻意降低工资违法吗

根据劳动法规定，工资应以按劳分配为原则，且应当同工同酬。无论何种情况下，用人单位都不可克扣或无故拖欠员工工资。当您发现公司存在这种行为时，应当尽快收集相关证据，例如劳动合同、工资凭证以及降薪通知等以备不时之需。面对降薪问题，您首先可以尝试与公司进行协商解决。若未能解决争议，亦可考虑向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律支持，主张公司弥补工资差额，并承担相应法律责任。

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导读根据劳动法规定，工资应以按劳分配为原则，且应当同工同酬。无论何种情况下，用人单位都不可克扣或无故拖欠员工工资。当您发现公司存在这种行为时，应当尽快收集相关证据，例如劳动合同、工资凭证以及降薪通知等以备不时之需。面对降薪问题，您首先可以尝试与公司进行协商解决。若未能解决争议，亦可考虑向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律支持，主张公司弥补工资差额，并承担相应法律责任。

若公司无合法理由擅自降低员工工资，则可能涉嫌违法。
根据劳动法规定，工资应以按劳分配为原则，且应当同工同酬。
无论何种情况下，用人单位都不可克扣或无故拖欠员工工资。
当您发现公司存在这种行为时，应当尽快收集相关证据，例如劳动合同、工资凭证以及降薪通知等以备不时之需。
面对降薪问题，您首先可以尝试与公司进行协商解决。
若未能解决争议，亦可考虑向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律支持，主张公司弥补工资差额，并承担相应法律责任。

公司刻意降低工资违法吗

根据劳动法规定，工资应以按劳分配为原则，且应当同工同酬。无论何种情况下，用人单位都不可克扣或无故拖欠员工工资。当您发现公司存在这种行为时，应当尽快收集相关证据，例如劳动合同、工资凭证以及降薪通知等以备不时之需。面对降薪问题，您首先可以尝试与公司进行协商解决。若未能解决争议，亦可考虑向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律支持，主张公司弥补工资差额，并承担相应法律责任。

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