公司请假推迟发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:00:01

公司请假推迟发工资违法吗

根据法律，工资应每月以货币方式实现在劳资双方间的流动，不得任意拖延或无理扣除。两者之间虽有紧密联系，却相去甚远。员工请假影响其出勤状况及各项福利待遇，然此绝非公司拖延发放工资的合理托辞。若不幸遭遇此类事件，请首先尝试通过沟通与公司寻求妥善解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法捍卫自身权益。在仲裁过程中，务必备齐劳动合同、工资发放记录等关键证据。

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导读根据法律，工资应每月以货币方式实现在劳资双方间的流动，不得任意拖延或无理扣除。两者之间虽有紧密联系，却相去甚远。员工请假影响其出勤状况及各项福利待遇，然此绝非公司拖延发放工资的合理托辞。若不幸遭遇此类事件，请首先尝试通过沟通与公司寻求妥善解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法捍卫自身权益。在仲裁过程中，务必备齐劳动合同、工资发放记录等关键证据。

基于员工请事假之故，公司延迟付薪无疑违反了法律规定。
根据法律，工资应每月以货币方式实现在劳资双方间的流动，不得任意拖延或无理扣除。
两者之间虽有紧密联系，却相去甚远。
员工请假影响其出勤状况及各项福利待遇，然此绝非公司拖延发放工资的合理托辞。
若不幸遭遇此类事件，请首先尝试通过沟通与公司寻求妥善解决方案。
如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法捍卫自身权益。
在仲裁过程中，务必备齐劳动合同、工资发放记录等关键证据。

公司请假推迟发工资违法吗

根据法律，工资应每月以货币方式实现在劳资双方间的流动，不得任意拖延或无理扣除。两者之间虽有紧密联系，却相去甚远。员工请假影响其出勤状况及各项福利待遇，然此绝非公司拖延发放工资的合理托辞。若不幸遭遇此类事件，请首先尝试通过沟通与公司寻求妥善解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法捍卫自身权益。在仲裁过程中，务必备齐劳动合同、工资发放记录等关键证据。

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