加班费少给算公司违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:59:50

加班费少给算公司违法吗

依据我国有关劳动法例，企业应依法为员工加班支付相应费用，费用计算按工时长短而定。具体而言，在工作日延长工作时段，企业需支付不少于正常薪资 150%的报酬。休息日安排工作且无法补休者，支付不低于正常薪资 200%的报酬。法定节假日安排工作，则需支付不低于正常薪资 300%的报酬。若您发现公司存在此类问题，务必保留好加班相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障个人合法权益不受侵害。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读依据我国有关劳动法例，企业应依法为员工加班支付相应费用，费用计算按工时长短而定。具体而言，在工作日延长工作时段，企业需支付不少于正常薪资 150%的报酬。休息日安排工作且无法补休者，支付不低于正常薪资 200%的报酬。法定节假日安排工作，则需支付不低于正常薪资 300%的报酬。若您发现公司存在此类问题，务必保留好加班相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障个人合法权益不受侵害。

公司未足额发放加班费违反劳动法。
依据我国有关劳动法例，企业应依法为员工加班支付相应费用，费用计算按工时长短而定。
具体而言，在工作日延长工作时段，企业需支付不少于正常薪资 150%的报酬；
休息日安排工作且无法补休者，支付不低于正常薪资 200%的报酬；
法定节假日安排工作，则需支付不低于正常薪资 300%的报酬。
若您发现公司存在此类问题，务必保留好加班相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障个人合法权益不受侵害。

加班费少给算公司违法吗

依据我国有关劳动法例，企业应依法为员工加班支付相应费用，费用计算按工时长短而定。具体而言，在工作日延长工作时段，企业需支付不少于正常薪资 150%的报酬。休息日安排工作且无法补休者，支付不低于正常薪资 200%的报酬。法定节假日安排工作，则需支付不低于正常薪资 300%的报酬。若您发现公司存在此类问题，务必保留好加班相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障个人合法权益不受侵害。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

加班费少给算公司违法吗

加班费少给算公司违法吗

加班费少给算公司违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐