公司六七个月不发工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:59:41

公司六七个月不发工资违法吗

根据我国劳动法律法规，企业应按时将职工工资以货币形式发放，不得擅自延迟或停发工人薪酬。鉴于贵司长时间拖欠工资的不当之举，侵害到了您的合法权益。建议优先与公司协商，争取尽早结清欠款。如协商失败，可向劳动监管部门投诉，也亦或向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁时务必提供有关您与公司劳资关系及薪酬拖欠情况的有力证据，例如合同、工资单、出勤记录等。仲裁结束后，倘若公司仍未妥善处理欠薪问题，您可向法院申请强制执行。

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导读根据我国劳动法律法规，企业应按时将职工工资以货币形式发放，不得擅自延迟或停发工人薪酬。鉴于贵司长时间拖欠工资的不当之举，侵害到了您的合法权益。建议优先与公司协商，争取尽早结清欠款。如协商失败，可向劳动监管部门投诉，也亦或向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁时务必提供有关您与公司劳资关系及薪酬拖欠情况的有力证据，例如合同、工资单、出勤记录等。仲裁结束后，倘若公司仍未妥善处理欠薪问题，您可向法院申请强制执行。

依法，公司欠薪六至七个月属于违法行径。
根据我国劳动法律法规，企业应按时将职工工资以货币形式发放，不得擅自延迟或停发工人薪酬。
鉴于贵司长时间拖欠工资的不当之举，侵害到了您的合法权益。
建议优先与公司协商，争取尽早结清欠款。
如协商失败，可向劳动监管部门投诉，也亦或向劳动仲裁机构提请仲裁。
仲裁时务必提供有关您与公司劳资关系及薪酬拖欠情况的有力证据，例如合同、工资单、出勤记录等。
仲裁结束后，倘若公司仍未妥善处理欠薪问题，您可向法院申请强制执行。

公司六七个月不发工资违法吗

根据我国劳动法律法规，企业应按时将职工工资以货币形式发放，不得擅自延迟或停发工人薪酬。鉴于贵司长时间拖欠工资的不当之举，侵害到了您的合法权益。建议优先与公司协商，争取尽早结清欠款。如协商失败，可向劳动监管部门投诉，也亦或向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁时务必提供有关您与公司劳资关系及薪酬拖欠情况的有力证据，例如合同、工资单、出勤记录等。仲裁结束后，倘若公司仍未妥善处理欠薪问题，您可向法院申请强制执行。

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