公司不给员工缴社保算违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:59:13

公司不给员工缴社保算违法吗

依照我国相关法律，自雇佣之日起30日内，企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。若逾期未登记，将由社险机构核准应缴金额。对于未按期足额缴费的企业，社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充，并从欠缴之次日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。若您遭遇此类问题，可先行与企业沟通，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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导读依照我国相关法律，自雇佣之日起30日内，企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。若逾期未登记，将由社险机构核准应缴金额。对于未按期足额缴费的企业，社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充，并从欠缴之次日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。若您遭遇此类问题，可先行与企业沟通，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

企业不履行社会保障义务属违法行为。
依照我国相关法律，自雇佣之日起30日内，企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。
若逾期未登记，将由社险机构核准应缴金额。
对于未按期足额缴费的企业，社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充，并从欠缴之次日起，每日收取千分之五的滞纳金；
如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。
若您遭遇此类问题，可先行与企业沟通，要求其补缴社保。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司不给员工缴社保算违法吗

依照我国相关法律，自雇佣之日起30日内，企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。若逾期未登记，将由社险机构核准应缴金额。对于未按期足额缴费的企业，社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充，并从欠缴之次日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。若您遭遇此类问题，可先行与企业沟通，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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