公司买断后不交社保违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:02:03

公司买断后不交社保违法吗

所谓"；买断"；实际为劳务合约解除补偿。如已终止劳资关系，且双方不再有关联，则公司无需再支付社保费用。然而，在劳资关系存续时期，如公司未能依法保证员工社保缴费，即违反了《社会保险法》。员工对此有权利索求公司进行补缴。此外，社保缴费系用人单位法定强制责任，不能以任何方式规避。若公司坚持不予补缴，员工可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁，维护个人正当权益。

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导读所谓"；买断"；实际为劳务合约解除补偿。如已终止劳资关系，且双方不再有关联，则公司无需再支付社保费用。然而，在劳资关系存续时期，如公司未能依法保证员工社保缴费，即违反了《社会保险法》。员工对此有权利索求公司进行补缴。此外，社保缴费系用人单位法定强制责任，不能以任何方式规避。若公司坚持不予补缴，员工可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁，维护个人正当权益。

公司解雇后停止为员工交社保属违规行径。
所谓"买断"实际为劳务合约解除补偿。
如已终止劳资关系，且双方不再有关联，则公司无需再支付社保费用。
然而，在劳资关系存续时期，如公司未能依法保证员工社保缴费，即违反了《社会保险法》。
员工对此有权利索求公司进行补缴。
此外，社保缴费系用人单位法定强制责任，不能以任何方式规避。
若公司坚持不予补缴，员工可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁，维护个人正当权益。

公司买断后不交社保违法吗

所谓"；买断"；实际为劳务合约解除补偿。如已终止劳资关系，且双方不再有关联，则公司无需再支付社保费用。然而，在劳资关系存续时期，如公司未能依法保证员工社保缴费，即违反了《社会保险法》。员工对此有权利索求公司进行补缴。此外，社保缴费系用人单位法定强制责任，不能以任何方式规避。若公司坚持不予补缴，员工可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁，维护个人正当权益。

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