公司试用期三天没有工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 23:02:24

公司试用期三天没有工资违法吗

试用期属于劳动合同期限的一部分，员工自上岗之日起，即可确立劳动关系。即便为试用期亦不可低于同岗位最低档次薪酬及劳动合同规定的80%，且不得低于当地最低工资标准。若遇此种情况，建议首先与企业进行沟通，争取获得应得报酬。若无法达成共识，可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。

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导读试用期属于劳动合同期限的一部分，员工自上岗之日起，即可确立劳动关系。即便为试用期亦不可低于同岗位最低档次薪酬及劳动合同规定的80%，且不得低于当地最低工资标准。若遇此种情况，建议首先与企业进行沟通，争取获得应得报酬。若无法达成共识，可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。

根据我国劳动法规定，试用期满后必须依法发放工资。
试用期属于劳动合同期限的一部分，员工自上岗之日起，即可确立劳动关系。
即便为试用期亦不可低于同岗位最低档次薪酬及劳动合同规定的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若遇此种情况，建议首先与企业进行沟通，争取获得应得报酬。
若无法达成共识，可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。

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试用期属于劳动合同期限的一部分，员工自上岗之日起，即可确立劳动关系。即便为试用期亦不可低于同岗位最低档次薪酬及劳动合同规定的80%，且不得低于当地最低工资标准。若遇此种情况，建议首先与企业进行沟通，争取获得应得报酬。若无法达成共识，可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。

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