在郑州，职工在产假期间的工资待遇保持不变，视为正常出勤。这一规定确保了女性在生育后仍能享有稳定的收入。
郑州市对于陪产假也制定了详细的政策。符合法律和法规规定生育子女的职工配偶，可以享有一个月的护理假。
在这一个月的护理假期间，职工的工资待遇同样不会受到影响，视为正常出勤，这无疑为新晋父母提供了更多的支持和便利。
郑州市的陪产假办理流程也相对简便。职工需要准备身份证、结婚证和准生证等材料，可以直接向公司的人事部门咨询并完成申请。
这一政策依据来源于《河南省女职工劳动保护特别规定》，旨在更好地保障女职工的权益，促进家庭和谐与社会发展。
通过这些措施，郑州市努力为新家庭提供更加友好和包容的工作环境，确保每一位职工都能在职业生涯和个人生活之间取得平衡。
