签署三年合同后的离职，原则上无需承担违约金。
但如存在服务期协议，且员工违反此项约定，雇主可要求员工支付约定的违约金。
然而，违约金金额不应超出雇主为员工提供的培训费用。
此外，对于劳动者支付的违约金，其总额也不得超过服务期限未履行部分应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
