铁路职工在什么情况下可以解除劳动合同

铁路职工在解除劳动合同方面，有多种情形。首先，当用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的劳动条件或待遇时，职工有权书面通知解除合同，并可要求支付工资、经济补偿等。若未提前30天通知，职工需承担因离职给单位造成的直接损失。

其次，依据《劳动合同法》第37条，职工提前30天书面通知单位即可离职，试用期需提前3天。单位应结清工资并办理离职手续。职工可通过邮寄方式发送离职通知，便于保留证据。若单位未支付工资或未办理离职手续，职工可通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》第38条列举了用人单位的多项违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，职工可据此解除合同。第46条详细规定了用人单位需支付经济补偿的情形，包括职工依法解除合同等。经济补偿按职工在单位工作年限计算，最高不超过十二年。经济补偿应在办结工作交接时支付。

解除或终止劳动合同时，单位需出具相关证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。职工应按约定办理交接手续，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。