移动正式员工一般情况下不会被离职承包。
首先，我们来明确“移动正式员工”和“离职承包”的概念。移动正式员工通常指的是在中国移动等电信运营商中，拥有稳定工作岗位和相应福利待遇的员工。而“离职承包”则意味着员工在离开原有公司后，以个人或新公司的名义，承接原公司的某些业务或项目。
在实际操作中，移动正式员工享有较为完善的劳动保障和福利待遇，其工作岗位也相对稳定。电信运营商作为大型企业，通常有着严格的员工管理制度和规范的业务流程。因此，在没有特殊原因的情况下，移动正式员工不会被要求离职并以承包的方式继续工作。
然而，在某些特定情境下，个别员工可能会选择主动离职，并尝试以承包的方式继续与原公司合作。这种情况通常发生在员工对个人职业发展有更高追求，或者希望以更灵活的方式参与原公司业务时。但即便如此，这也需要员工与公司之间进行深入的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。
总的来说，移动正式员工被离职承包的情况并不常见。在大多数情况下，员工和公司都会更倾向于保持稳定的雇佣关系，以确保业务的连续性和团队的稳定性。当然，随着市场环境和公司业务需求的变化，未来也可能会出现更多灵活多样的用工方式，但这需要建立在双方充分沟通和协商的基础上。
