古代是如何进行人才招聘的？

古代人才选拔制度主要通过察举制、九品中正制和科举制等途径进行。察举制始于春秋时期，发展至汉代形成了一整套选举制度，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式。察举制强调由下而上的选拔方式，主要依据“四科取士”标准，注重乡里舆论对士人德才的评判。但有时舆论评价与仕途沉浮挂钩，容易被有权势的人操纵。

九品中正制则是在汉末军阀混战中产生的新制度，由各州、郡的“中正官”评定士人的才德声望，向吏部举荐。起初，该制度旨在解决朝廷选官与乡里清议的统一问题，但随着时间推移，中正官被士族垄断，九品划分背离初衷，形成了门阀士族垄断政权的局面。

科举制始于南北朝，隋唐时期得到推广。科举分为常举和制举两类，每年举行常举，包括进士、秀才、明经等科目；制举则由皇帝临时设立，科目繁多。科举制度为历代沿用，但明清时期，科举重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，束缚了知识分子的创造性，阻碍了科技和社会进步。