许多学生倾向于将简历投向人潮涌动的招聘现场，认为这是获取机会的最佳途径。但实际上，这样的做法往往错失了许多珍贵的交流机会。大多数招聘会持续时间较长，至少有一天，因此，学生们应充分利用这段时间，提前浏览招聘会的概貌，了解哪些企业正在招聘，他们期望招聘的人数及对应聘者的具体要求。有了这些信息，学生们可以根据自己的专业、特长及素质，判断哪些单位适合自己，从而提高命中率。
现场观察是非常重要的，企业可能会提出较高的要求，如要求研究生学历，但如果应聘者中研究生较少，企业可能会考虑优秀本科生。一些热门企业的招聘门槛是本科以上，但若应聘的研究生众多，那么即便挤进去投简历也可能无效。在招聘会现场投递简历后，通常会有一段简短的交谈环节。这段交谈对学生来说至关重要，学生应利用这个机会向招聘方展示自己适合该职位，通过倾听企业和应聘者的对话，了解企业需求。如果企业对自身表现出兴趣，学生应进一步询问企业的发展前景、企业文化及用人机制等，展现个人对职业发展的关注。
招聘会结束后，学生应及时总结经验，分析哪些因素导致成功，哪些因素导致失败。对于投递多份简历的学生来说，应及时跟进，不要等待企业联系，保持积极的态度。但也不宜过于急躁，询问的最佳时机应在面试时向招聘方确认。面试是与他人沟通的机会，学生应准备充分，掌握恰当的语调、语速和语言风格，根据不同的企业类型调整自己的沟通方式。
此外，细节决定成败。学生在面试时应注意手部、脚部、眼部和面部的细节。双手应保持稳定，避免玩弄物品；脚部应保持静止，避免不必要的动作；眼睛应保持专注，展现自信；面部表情应自然，避免呆滞或冷漠。通过注意这些细节，学生可以给面试官留下良好的第一印象。
