跟着上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一颗任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略。
阳阳，24岁，在某医药企业工作，刚进公司时在MISS陈手下工作。我们工作上配合默契，私底下也成了好友。公司职位调整后我调到另一个部门，新主任与MISS陈相比，能力、脾气都差远了，一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错，我在这个岗位上基本能发挥个人才干，再说也不能要求个个领导都对自己胃口，我忍着没发作。
有一天MISS陈告诉我，有一家公司请她过去，她邀我同去，“在这里你不是没前途，但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”MISS陈的话让我心动。但一想到自己现在的工作已经熟门熟路，与大部分领导、同事处得不错，慢慢努力下去说不定也能升个职，为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切，值得吗？我矛盾得很。
李玉，29岁，在一家小型证券投资公司工作，负责财务。公司一共十来名员工，一个经理一个副经理。公司经理年纪不大但经验丰富，一开始就对刚入行的我十分关照。有一次月底赶任务，我双休日也去公司加班，经理知道后当即表扬了我，给我补助了加班津贴。下班时间经理有时会请大家吃饭或去酒吧放松，小小的公司气氛融洽。
可惜好景不长，由于大环境的影响，香港投资方决定撤资，公司眼看就要关门，许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我，他也联系好了一家相关公司，那边同意他带几名手下一起跳槽，问我愿不愿意。我反复考虑了很久，经理的能力与人品都没得说，我也相信经理的眼光，最后我跟着经理一起跳槽。经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾，我很快在新公司找到了自己的位置，与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好，很快我又重新感受到了原公司那种融洽有序的气氛。
