在工作中给自己一个准确的定位是至关重要的。管理学家埃德加·施恩指出，一个人的职业定位最初可能源于初入职场时的学习和经验，但这并不稳定。只有当个人的工作经验、动机、需求、价值观和才能相结合，才能形成一种长期的、自我满足的定位。
对于新员工来说，重要的是重新评估自己的动机、需求、价值观和能力，逐步确定适合自己的工作，并通过自我提升和增强能力来实现自我满足。
在工作中，我们的职业定位通常可以分为五种类型：
1. 技术职能能力型：这类员工以技术职能为核心，追求与职能相关的工作满足感，强调专业技能。
2. 管理能力型：这类员工渴望承担管理责任，越大越好。他们追求管理权力，喜欢全面管理，掌握更多权力，承担更多责任。
3. 安全型：这类员工追求工作的稳定和安全。他们分为两种安全取向：一种追求职业的稳定性和安全感，另一种追求情感上的稳定和安全感。
4. 自主型：这类员工希望最大限度地摆脱组织约束，追求能够发挥个人职业能力的工作环境。
5. 创造型：这类员工独特的定位既追求自主权和管理能力，也追求发挥个人才能的工作环境。
了解这五种职业定位对于职场人士至关重要，它们构成了工作的基础和平台。在这个基础上，工作才能得以有效进行。同时，认清自己的位置还应该做到以下三点：
- 到位：确保工作执行到位，做好本职工作，并在责任边界交叉时主动承担责任。
- 不要越位：不要超出自己的管理权限，确保权责清晰。
- 适当补位：在必要时填补空缺，展现自动自发和主动执行的精神。
总结来说，在工作中认清自己的位置，并在该位置上展现能力，对于做好工作至关重要。
