下级对上级在沟通时，使用“聆听”是恰当的。
首先，“聆听”这个词本身蕴含了专注、理解和尊重的意味。在职场环境中，下级对上级的沟通往往涉及到工作指令、策略方向或者反馈建议等内容，这些都需要下级以高度的注意力和理解力去接收和处理。使用“聆听”不仅表达了下级在听取上级意见时的专注态度，也体现了对上级观点和决策的尊重。
其次，“聆听”不仅仅是听觉上的接收，更重要的是心灵上的理解和共鸣。在与上级沟通时，下级需要通过聆听来准确把握上级的意图和需求，从而更好地执行工作任务或者提供有价值的反馈。这种深层次的理解有助于减少误解和冲突，提高工作效率和团队协作的默契度。
最后，从实践角度来看，“聆听”也是下级在沟通中应该具备的重要技能之一。在聆听过程中，下级可以通过适当的提问和反馈来确认自己的理解是否正确，同时也可以展现出自己的专业素养和解决问题的能力。例如，在听完上级的某项工作安排后，下级可以复述一下任务要点或者提出自己的实施计划，以确保双方对工作任务有共同的理解。
综上所述，下级对上级使用“聆听”是合适的，它体现了下级在沟通中的专注、理解和尊重，有助于提高工作效率和团队协作效果。同时，“聆听”也是下级应该不断培养和提升的重要沟通技能。
