1. 无固定期限劳动合同的开始日期应当明确填写在合同中。这种合同的特点是没有确切的终止时间，双方当事人需继续履行合同义务，除非出现法律或双方约定的终止条件。
2. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果劳动者或用人单位希望续签或签订劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。
3. 以下情况下，应签订无固定期限劳动合同：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当续签无固定期限劳动合同。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
