在工伤期间，无论如何都不建议职工主动或听从公司的建议协商解除劳动关系。应当在获得工伤赔偿，并根据当时的身体状况再做决定。事后解除劳动关系时，务必先了解工伤解除劳动合同协议的撰写方式。最关键的是，协议书中要写明解除劳动合同产生的赔偿标准。
工伤解除劳动合同协议应如何撰写：
甲方：有限公司
乙方：（乙方姓名）
双方于（日期）解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金（金额）。
双方确认：
1. 甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为（金额），乙方愿意放弃差额部分；
2. 在协议签订后，双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，双方无其他争议；
3. 承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效应！
甲方：（甲方签名）
乙方：（乙方签名）
授权代表：（授权代表签名）
时间：（时间）
该协议的关键：
1. 补偿金低于法律保护是可以成立的；
2. 双方确认的第一条非常重要，如无第一条，则本协议亦不成立。
工伤后员工单位解除劳动合同应如何处理：
具体请参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
第三十五条至第三十七条详细规定了职工因工致残的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些待遇取决于伤残等级，由工伤保险基金支付。
如果职工在工伤恢复后仍无法胜任其他工作，解除劳动合同的协议书中应写明赔偿职工一个月的代通知金。然而，有些职工在工伤发生时尚未进行工伤认定或鉴定，便决定与公司私下解决此事。在这种情况下，解除劳动合同协议也涉及一系列赔偿，包括赔偿时间、支付方式以及赔偿完成后双方的责任和义务。
