求职简历的基本要求包括清晰性、针对性、完整性、真实性和格式规范性。
首先，清晰性是指简历应简洁明了，避免冗长和复杂的句子。每个部分都应有明确的标题，例如“教育背景”、“工作经验”等，使得简历易于扫描和理解。例如，在列举工作经历时，应使用简洁的语句描述职位、工作内容和取得的成就，帮助招聘者迅速了解求职者的职业历程。
其次，针对性意味着简历应根据所申请职位的要求进行定制。求职者应研究目标职位的需求，并在简历中强调与之相关的技能和经验。例如，如果申请的是市场营销职位，那么简历中应突出市场策划、推广活动和销售成果等方面的经历。
再者，完整性要求简历包含求职者的重要信息，如全名、联系方式、教育背景、工作经验、技能和证书等。这些信息有助于招聘者全面评估求职者的资格。例如，在教育背景部分，除了列出学校名称和学位，还可以提供主修课程、学术成就或参与的课外活动，以展示求职者的学术素养和综合素质。
此外，真实性是简历的生命线。求职者必须确保简历中的所有信息都是真实准确的，避免夸大或捏造事实。任何不实信息都可能导致雇主的不信任，甚至法律纠纷。因此，求职者在编写简历时应谨慎核实每一项内容，确保它们能够真实反映自己的情况。
最后，格式规范性也是不容忽视的一点。简历应遵循一定的格式和排版规则，使其看起来整洁、专业。例如，使用统一的字号和字体，保持适当的行间距和段落间距，避免使用过于花哨的颜色和图案。同时，注意避免错别字和语法错误，这些细节问题都可能影响简历的整体印象和求职者的专业形象。
