当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的规定不尽相同，天津市在这一方面并没有具体明确的规定。产前假，也被称为保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，因此保胎假的待遇问题可以参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。
根据相关法律法规，女职工按计划生育怀孕，经医生开具证明后需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，若按计划生育怀孕，生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起继续发给疾病救济费。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。若不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
从这些规定中可以看出，天津市女职工在享受产前假时，其待遇将参照上述法律文件的具体要求。在保胎期间，女职工将按照疾病待遇的规定享受相应的工资和其他福利待遇。在生育后，如果需要继续病休，则将依据具体规定发放疾病救济费。
此外，无论女职工是否按照计划生育怀孕，其保胎、病假休息和生育时的待遇都将受到相应规定的影响。这意味着，即使不按计划生育怀孕，女职工在保胎和生育期间仍可享受一定的待遇和福利。
值得注意的是，这些规定旨在保障女职工在孕期和产后期间的健康和权益。通过这些法律和规定，可以确保女职工在特殊时期能够得到适当的照顾和支持，同时也维护了她们的基本权益。
