昨天，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈广为传播。
一位员工在知名互联网公司的经历揭示了企业行为背后的现实逻辑。一旦员工对企业不再具有价值，即便是曾经的健康贡献者也可能被无情的对待。企业追求盈利，对那些不能创造价值的人，企业可能认为他们不再有必要存在。曾经承诺“不会亏待你”的企业话语，变成了许多打工人心中的幻灭。
对企业而言，失去价值的员工可能变得无足轻重。无论过去他们为企业带来了多大的利益，奉献了多少青春和辉煌，一旦被视为无用，就可能被边缘化。
联想集团创始人柳传志曾言：“员工本来就不应该把企业当成家。”这句话强调了员工与企业之间本质上是基于契约和交易的关系。员工通过自己的智慧、知识、劳动和时间为企业创造价值，而企业则提供相应的报酬。如果员工无法为企业带来盈利，他们可能被视为负担。因此，那些只谈理想而不提报酬的老板，可能会被视为不公正的。
理解了员工与企业的这种关系，网易裁员事件中赶走身患绝症员工的行为，便不难理解。员工应当认识到，他们的贡献应得到相应的报酬，而不应被空洞的情怀所误导。他们为企业做出贡献，企业就有责任给予相应的回报，而不应仅以情怀作为交换。
