在法律框架内，员工在职一天即使被辞退也应获得相应的工资。这不仅是基于公平原则，更是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，有权向相关部门寻求帮助，包括申请仲裁或提起诉讼。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣员工工资。然而，法律也规定了若干可以合法扣除员工工资的情形，例如个人所得税、社会保险费用、法院判决要求代扣的抚养费或赡养费，以及其他法律规定的费用。这些规定旨在平衡雇主与员工之间的权益。
在员工被辞退的情况下，除非符合上述法定扣除条件，否则用人单位应按时足额支付员工的工资。这包括员工在职期间的所有应得薪酬，无论工作时间的长短。
劳动者在面对工资被非法扣减或未按时支付的情况时，可以采取法律途径来维护自己的权益。通过申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，劳动者可以寻求公正的解决方法，确保自己的合法权益得到应有的保护。
因此，即使员工在职一天被辞退，只要未涉及上述法定扣除情形，用人单位仍需支付相应工资。这不仅是对劳动者基本权益的尊重，也是对劳动法精神的践行。
