在处理工资发放时，是否需要员工在工资表上签名，其实取决于具体情境和个人偏好。简单打印银行转款记录并附于记账凭证后面是常见的做法。但为了减少纠纷，建议让员工签字。签字不仅确认了员工确实收到了工资，还表明了员工同意这些款项作为本人该月的工资，确保金额无误。
员工签名对于工资发放具有重要意义，它不仅能够确认员工已收到工资，更是在法律和财务层面提供了一层保护。当工资金额有争议时，签名可以作为有力证据，证明员工对工资发放没有异议。
至于企业网银的电子回单是否可作为记账凭证，答案是否定的。银行票据虽然表明了交易的发生，但仅能证明款项的流动，而不能直接说明款项的用途。因此，在正式记账时，还需结合发票、销售单据、入库单据、工资表等其他凭证，这些文件才是记账的主要依据。
使用电子回单时，可以将其作为辅助证明材料，但必须与其他相关凭证结合使用，才能确保记账的准确性和合法性。电子回单虽方便，但在财务记账中，仍然需要更多的凭证来支持记账行为。
综上所述，无论是签名确认还是凭证使用，都旨在确保工资发放过程的透明、公正和合规。企业应根据实际情况，合理安排相关程序，以保障员工权益，同时也维护自身的财务安全。
