是否可以通过调休而非支付加班费的方式来安排加班呢？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-30 23:51:31

是否可以通过调休而非支付加班费的方式来安排加班呢？

此外，此类加班不能通过以后的调休方式来抵消或处理。关于休息日中被要求加班的劳动者，用人单位享有以调休作为替代方案的权力，但如未能提供调休，则应对其发放不低于正常工作时薪资水平200%的误工费补偿。在法定节假日中，对依旧坚守岗位的劳动者，雇主同样不能以调休的方式来处理此次加班，而应向其支付不低于正常工作时薪资水平300%的加班费。

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导读此外，此类加班不能通过以后的调休方式来抵消或处理。关于休息日中被要求加班的劳动者，用人单位享有以调休作为替代方案的权力，但如未能提供调休，则应对其发放不低于正常工作时薪资水平200%的误工费补偿。在法定节假日中，对依旧坚守岗位的劳动者，雇主同样不能以调休的方式来处理此次加班，而应向其支付不低于正常工作时薪资水平300%的加班费。

在需要劳动者延长工作时间的情况下，雇主需向其支付不低于正常工作时薪资水平150%的加班费；
此外，此类加班不能通过以后的调休方式来抵消或处理。
关于休息日中被要求加班的劳动者，用人单位享有以调休作为替代方案的权力，但如未能提供调休，则应对其发放不低于正常工作时薪资水平200%的误工费补偿。
在法定节假日中，对依旧坚守岗位的劳动者，雇主同样不能以调休的方式来处理此次加班，而应向其支付不低于正常工作时薪资水平300%的加班费。

是否可以通过调休而非支付加班费的方式来安排加班呢？

此外，此类加班不能通过以后的调休方式来抵消或处理。关于休息日中被要求加班的劳动者，用人单位享有以调休作为替代方案的权力，但如未能提供调休，则应对其发放不低于正常工作时薪资水平200%的误工费补偿。在法定节假日中，对依旧坚守岗位的劳动者，雇主同样不能以调休的方式来处理此次加班，而应向其支付不低于正常工作时薪资水平300%的加班费。

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