试用期内员工与公司解除劳动合同，员工是否需要赔偿？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-30 23:50:47

试用期内员工与公司解除劳动合同，员工是否需要赔偿？

若员工违反服务期限规定，需按约定向雇主缴纳违约金，但金额不得超出雇主所提供的培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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导读若员工违反服务期限规定，需按约定向雇主缴纳违约金，但金额不得超出雇主所提供的培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，员工可无偿解除与公司的劳动合约，只需提前三天告知雇主即可。
若员工违反服务期限规定，需按约定向雇主缴纳违约金，但金额不得超出雇主所提供的培训费用。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内员工与公司解除劳动合同，员工是否需要赔偿？

若员工违反服务期限规定，需按约定向雇主缴纳违约金，但金额不得超出雇主所提供的培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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