对于即将踏入大型企业行列的中小型企业而言，股权分配是一项至关重要的工作。这不仅关系到企业未来的投资决策，还影响着企业的长远发展。通常情况下，个人的思维是有局限性的，因此，将股份分成2到3个小股份更为合理。这样做可以让每位股东都参与到企业的决策中，共同为公司的未来发展出谋划策，从而使最后的决策更加接近理想状态。
至于期权的分配，则需要根据公司的当前规模和未来的发展前景来决定。对于那些固定资本在200万到500万之间，且具备市场前景的企业，可以设定5到8年的期权期限。而对于固定资本在500万到1000万之间，同样具备市场前景的企业，期权期限则可以设定为8到10年。而对于固定资本在1000万到1500万之间，同样具备市场前景的企业，期权期限则可以设定为10到15年。而固定资本超过2000万的企业，其期权期限通常至少需要设定在20年左右。
在分配股权和期权的过程中，需要充分考虑每位股东的投资意愿和能力。对于那些对企业发展有着强烈意愿和长期规划的股东，可以给予更长的期权期限，以激励他们为企业的长期发展做出贡献。而对于那些对企业发展有着短期规划的股东，则可以给予较短的期权期限，以激励他们为企业的短期目标做出努力。
此外，股权和期权的分配还需要考虑到企业的发展阶段。对于初创期的企业，可以给予股东更多的股权和期权，以激励他们为企业的起步和发展做出贡献。而对于成长期的企业，可以适当减少股权和期权的分配，以激励股东为企业的稳定发展做出贡献。
总之，对于即将迈入大型企业的中小企业而言，股权和期权的分配是一项复杂而重要的工作。只有根据企业自身的情况和股东的需求，合理分配股权和期权，才能为企业的未来发展打下坚实的基础。
