简历是求职者向用人单位展示自己资格、教育背景和工作经验的重要文书，它有助于求职者获得进一步面试的机会。
一份简历一般包括以下几个部分：个人资料、教育情况、工作经历以及个人成就或特长。个人资料部分包含求职者的基本信息，如年龄、性别、联系方式等。教育情况部分主要展示求职者的学历背景，重点突出大专及以上教育经历。
工作经历部分则按照时间顺序详细列出求职者的过往工作经历，包括工作单位、职位、职责以及取得的成就。个人成就或特长部分则展示求职者在以往工作中取得的成绩，如成功项目、出版书籍等。
在向企业求职时，建议不要过多提及政治面貌、家庭情况、组织意见等信息，这些内容对求职帮助不大，甚至可能带来不必要的麻烦。
在求职时，应聘者应该首先自我介绍，说明自己的基本情况。接着，可以介绍自己目前服务的公司，如公司的规模、产品以及市场定位等。然后，可以描述自己在目前岗位上的工作内容，以及主要服务的客户群体。
当谈及离职原因时，应聘者可以坦诚地说明自己的想法，如追求更好的职业发展机会、寻求更具挑战性的岗位等。同时，应聘者还可以分享自己在选择工作中更看重的因素，如职业成长空间、培训机会、发挥平台以及薪酬等。
在描述企业文化时，应聘者可以结合自己以往工作的经历，分享自己认为最适合自己的企业文化特点，如开放、包容、协作等。
当遇到下属未按期完成任务时，应聘者可以理性分析问题所在。一般情况下，责任可能在于任务分配、沟通不足或员工个人情况等。应聘者可以具体说明自己的看法，并提出相应的解决方案。
