在职场中，若遇到老板违约合同，未按时支付工资的情况，可以采取以下几种途径解决。
首先，可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种做法操作简便，无需复杂的程序，但需注意各地执法力度可能有所不同，实际效果可能不尽如人意。
其次，可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订合同的双倍工资。若因拖欠工资提出解除劳动关系，还可以主张经济补偿金。这种方式除了能追回工资外，还能争取到经济补偿、双倍工资等权益，一般都能较好地解决问题。
如果与个人老板发生纠纷，则不能通过劳动关系处理，可以考虑直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。这种途径虽然程序较为复杂，但通过专业人士的指导，也能最终解决问题。
在实际操作中，建议根据具体情况选择最合适的解决方式，以维护自己的合法权益。
