在处理与单位之间的劳动关系问题时，首先需要确认劳动关系的存在。这可以通过工资单、考勤记录以及工作过程中产生的文件记录来证明。
一旦确认了劳动关系，接下来可以要求单位补缴社会保险，补发工资。这些是单位应尽的法律义务。
当单位提出解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则单位需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若未遵守此规定，劳动者有权要求相应的补偿。
在未签订书面劳动合同的情况下，单位应当支付双倍工资。根据规定，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，这相当于经济补偿金的两倍。这是对劳动者权益的保护。
如果上述协商解决方式均无法解决问题，建议携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。这是维护自身权益的有效途径。
希望以上信息对你有所帮助，祝你顺利解决问题。
