人力资源弹性下的雇佣策略是



1、招聘与雇佣的类型多样化策略，雇佣弹性化条件的员工招聘与甄选的形式是多样的。
2、不同的行业员工招聘与甄选的弹性化程度不同策略，不同的企业所处的行业不同，将面临不同的雇佣弹性化程度，像知识密集型企业、技术密集型企业，资金密集型企业如微电子行业、IT行业、治金化工行业、生物工程行业、航空航天行业等票要高技术含量，高知识密度，高资本支持的行业由于其对高级技术人才，高级管理人才大量需求，它的雇佣弹性相对较小，因为企业一旦雇佣了这些人才，必定会对其进行巨大的人力资本投资，才能使他们更加适应企业对高科技，高技术，应用型人才的需求。当企业的人力资本投资达到一定水平，就会形成在长期的工作和实践积累形成的特定性的人力资本。