三级教授补充绩效工资标准



3个补充绩效工资。
1、教学方面：三级教授需要承担课程的建设和教学工作，因此其教学质量也应该是评判绩效的重要指标之一。在绩效考核中，可以考虑评估三级教授所承担课程的教学质量、学生的成绩和评价、教学满意度等方面，给予相应的绩效奖励。
2、科研方面：三级教授需要在所在领域具有一定的研究成果和学术水平，因此其科研能力和学术成果也应该是绩效考核的重要指标。在绩效考核中，可以考虑评估三级教授的科研项目和成果、专利和论文发表情况等方面，给予相应的绩效奖励。
3、社会服务方面：三级教授需要在教育教学领域和社会服务领域做出一定的贡献，因此其社会服务能力和影响力也应该是绩效考核的重要指标。在绩效考核中，可以考虑评估三级教授参与的社会服务项目、获得的荣誉和奖项、专家咨询和政策建议等方面，给予相应的绩效奖励。