集聚一批“高精尖缺”产业领军人才。大力引进博士(后)人才。依托驻地高校引育产业人才。发挥平台引才作用。
1、集聚一批“高精尖缺”产业领军人才：每年引进具有国内外领先水平、掌握核心技术、支撑产业发展、推动产业创新的高层次人才20人左右，给予每个入选人才项目50-200万元扶持资金。
2、大力引进博士(后)人才：柔性引进人才给予每人每年1万元生活交通补贴，市区两级分别按照支付劳务报酬10%的比例，给予用人单位补助，项目期满验收合格的，再给予2-10万元奖励；鼓励开展技术难题“揭榜挂帅”，将“揭榜人”纳入柔性引进高层次人才管理。
3、依托驻地高校引育产业人才：建立政校企联席会议制度，定期组织市直部门、驻地高校、重点骨干企业开展对接交流，每半年发布枣庄学院等高校科研项目信息和企业技术需求信息，实现政校企信息共享。
4、发挥平台引才作用：对年薪50万元以上的企业专业技术人才，无法申报市级以上高层次人才工程，但确能为企业发展带来重要作用的，每年初由企业统一申请，按照人才上一年度在枣缴纳个人所得税额地方留成部分的一定比例给予财政补贴。
